Ocupação e género: uma análise dos efeitos da segmentação ocupacional e da discriminação de género para o Brasil

Gabriela Gomes Mantovani; Solange de Cassia Inforzato de Souza; Magno Rogério Gomes

doi:10.52292/j.estudecon.2020.1593

Autores/as

Gabriela Gomes Mantovani Universidade estadual do Oeste do Paraná, Brasil
Solange de Cassia Inforzato de Souza Universidade estadual de Londrina, Brasil
Magno Rogério Gomes Universidade estadual de Londrina, Brasil

DOI:

https://doi.org/10.52292/j.estudecon.2020.1593

Palabras clave:

Diferenças salariais, Segmentação ocupacional, Discriminação de gênero

Resumen

Este artigo tem como objetivo analisar os efeitos da segmentação ocupacional sobre os rendimentos dos trabalhadores e a discriminação de gênero intraocu-pacional no Brasil. Estimaram-se as equações salariais com correção do viés de seleção amostral e efetuou-se a decomposição salarial de Oaxaca-Blinder, a partir dos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios – PNAD 2015. Confi rmou-se a segmentação do mercado de trabalho no Brasil, sendo o seu efeito mais intenso no grupo ocupacional de Dirigentes e Profi ssionais das Ciências e das Artes, comparado ao grupo dos Trabalhadores dos serviços e da produção. Há discriminação intraocupacional de salários contra a mulher, maior para ocupações de liderança e inferior para os trabalhadores envolvidos na execução de atividades.

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