Tasas de transición laboral en Argentina: una aplicación del modelo de búsqueda a partir de microdatos

Franco Antonio  Dominguez Paredes

doi:10.52292/j.estudecon.2026.5362

Autores/as

Franco Antonio Dominguez Paredes Unidad Ejecutora en Ciencias Sociales Regionales y Humanidades; Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas, Argentina https://orcid.org/0009-0005-4314-974X

DOI:

https://doi.org/10.52292/j.estudecon.2026.5362

Palabras clave:

Flujos del mercado de trabajo, tasa de entrada al empleo, tasa de salida del empleo, dinámica del desempleo, Argentina

Resumen

Este trabajo estima las tasas de entrada al empleo (f ) y salida del empleo (s) en Argentina y sus regiones, utilizando microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares y el marco teórico de Shimer (2012) y Elsby et al. (2013). Los resultados muestran valores bajos en compa-ración con otras economías, en particular para f , cuyo máximo es del 15,1 % en el NOA, y s, que apenas supera el 1 % en todas las regiones, estas cifras reflejan una marcada rigidez y baja movilidad del merca-do laboral. La descomposición de la tasa de desempleo revela que las variaciones en f explican mayormente los cambios en GBA y la región Pampeana, mientras que en el norte argentino y Cuyo predomina el efecto de s. Además, se observa que el empleo informal explica gran parte de las tasas agregadas. En particular, f para informales está positivamente correlacionada con el grado de informalidad regional, lo que sugiere que este sector actúa como un amortiguador ante la pérdi-da de empleo formal. En cambio, el acceso al empleo formal parecería depender de factores estructurales.

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